CHSCT 05 07 2005

Ce CHSCT s’est déroulé dans une atmosphère « humide ». La Direction y était représentée par Melle l’Adjointe au Responsable du service des Ressources Humaines.

La Direction a enfin pu apprécier les conditions de travail des Etudiants et de l’équipe de l’IFSI. : Inondations régulières, étroitesse des locaux, etc. Rien de bien nouveau depuis la dernière visite de cette instance.

Cette structure est pourtant la seule vitrine de l’établissement en matière d’embauche de personnel soignant qui nous font pourtant cruellement défaut !

Comment fidéliser les nouveaux diplômes IDE et AS dans ces conditions ? Et quand bien même l’équipe de l’IFSI y parvient, une grande partie de ceux qui choisissent notre établissement partent après quelques mois, pourquoi ? La Direction devrait s’interroger…

Quelques informations :

Les travaux de rénovation :

Saint Louis sera la prochaine unité rénovée.

L’ U.M.A.P va s’agrandir: 6 cellules, conformes aux préconisations de la commission « chambres d’isolements » vont être construites. Y aura-t-il augmentation de l’effectif? Nous poserons cette question à la Direction.

Déplacement du service de la Médecine du travail et du bureau de Mme l’assistante sociale dans le  bâtiment  4, vraisemblablement début octobre 2005.

La Direction et le service des Ressources Humaines viennent d’être partiellement rénovés.

Vie sociale :

La direction, à notre demande, va nous associer à l’élaboration des effectifs minimum en cas de grève : 1 représentant par syndicat. la Première réunion est prévue le 12 juillet 2005.

Force Ouvrière demandera à cette occasion la définition des missions à assurer en cas de grève pour chaque structure.

 La rentrée sociale de septembre pourrait être très agitée.

Qualité :

Il semblerait que les fiches « progrès » vont réapparaître rapidement. Après quelques années ‘d’oubli’ et une gestion bien particulière de celles-ci,  le Syndicat Force Ouvrière s’interroge et avertit les salariés : chacun doit bien mesurer la portée de ses écrits.

Bien évidemment nous nous interrogeons sur le terme « rapidement » à Sainte Marie ?

Information importante

Le Syndicat Force Ouvrière s’est rendu compte de la mise en ligne sur le réseau Intranet des procédures déjà concoctées, parfois à l’insu des intéressés.

Attention, le chef d’entreprise est responsable pénalement sauf dans deux cas :

Il a donné une délégation écrite et acceptée, alors c’est la personne qui a acceptée la délégation qui devient responsable

Il existe des procédures validées et connues de tous, dans ce cas c’est la personne qui n’applique pas une procédure qui devient responsable.

Questions Force Ouvrière :

La direction a refusé de traiter nos questions car remises selon elle avec un léger retard. Vous en trouverez copie ci-dessous.

Question N°1 : Quelles mesures compte prendre la Direction pour la réaffectation des personnels lors de la mise en place du projet médical ? 

Question N°2  :  Pourquoi les personnels absents de l’unité Ste Amédée ne sont-ils pas remplacés ? Cette situation ne découlerait-elle pas de la mise en place du projet médical ? La Direction est-elle consciente des difficultés engendrées par cette situation ?  Le service des ressources humaines a-t-il été saisi pour des demandes d’heures supplémentaires, remplacement, etc. ? Si oui a quelle date ?

Question N°3 : A qui incombe l’entretien du jardin du service St Jérôme?

Question N°4 :  Pour quels motifs des plannings de fonctionnement sont-ils modifiés d’autorité, souvent au mépris de la réglementation, par différents intervenants en l’absence du Cadre de Santé responsable ?

Question N°5  :  Quelles catégories professionnelles sont tenues à des astreintes à domicile ? La Direction envisage-t-elle d’étendre le dispositif d’astreinte existant ? Si oui pour quelles catégories professionnelles et à partir de quand ?

Question N°6 : Pour quels motifs des cadres, autres que ceux du service des ressources humaines, exigent-t-il des salariés leur coordonnées personnelles ? Quelle procédure la Direction suivrai-t-elle pour procéder à des réquisitions ?

Question N°7 :   Pourquoi des cadres, autres que ceux du services des ressources humaines, exigent-t-il des salariés leur coordonnées personnelles ?

Question N°8 :   De nombreux salariés signalent des débordements oraux de la part de certains surveillants chefs de garde. La Direction compte-t-elle intervenir ?

Nous les reposerons bien entendu lors des prochaines réunions.

Le Syndicat Force Ouvrière déplore le refus de la Direction de les traiter. Pourtant aucune ne nécessitait un délai de réflexion.

Mieux, celles-ci auraient du interpeller M le Directeur.

La réorganisation de l’établissement n’est-elle pas de sa responsabilité ?

Les conditions de travail des personnels à Ste Amédée, la SIPAD,et St Jérôme aucuns intérêts ? Circulez, il n’y rien à voir !

L’intervention de l’établissement dans la vie privée des salariés : illégale !

Les « débordements oraux » de certains cadres : que nenni. !

Dans l’ambiance actuelle le refus de répondre, seulement justifié par un problème de délai, confirme la politique actuelle de négation des valeurs inscrites dans les statuts de l’Association.

Comment comptez-vous fidéliser les personnels dans un contexte pareil ? Le Syndicat Force Ouvrière attend votre réponse M le Directeur.