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Pour Force Ouvrière c’est simple : le CE, tous les salariés y ont droit ! Le CE fournit des prestations aux personnes pour leur bien-être et l’amélioration de leurs conditions de vie. Comment ? Les droits de chacun sont calculés à l’aide du Quotient Familial...

Vos revendications, c’est FO qui les porte, entre vous et nous, c'est une histoire de confiance. Autour de la défense de la psychiatrie le Syndicat Force Ouvrière développe ses actions sur différents axes : Des syndiqués Force Ouvrière s’impliquent et...

Madame la Directrice, Vous n'êtes pas sans ignorer la situation qui règne dans notre établissement au sujet de l'application des diverses réglementations relatives à la durée du travail et aux modalités d'application pour le moins particulière. Notez...

Travailler quand et pour qui ? Mme la Directrice aurait décidé de se passer des intérimaires. Il n’y aurait également plus d’heures supplémentaires ! Après les personnels des services techniques, logistiques et administratifs, et malgré tous les efforts...

Monsieur le Procureur de la République, L’intersyndicale du Centre Hospitalier Sainte Marie de Nice a eu ce jour communication d’un courrier de Madame Chantal Philip, Directrice de l’établissement, qui informe les Chefs des Services médicaux de la mise...

Remerciements au Ministère du Travail, des relations sociales et de la solidarité Le temps de travail des cadres Synthèse Selon la catégorie à laquelle il appartient, un cadre peut - ce n'est pas automatique- être soumis à une convention de forfait :...

Remerciements au Ministère du Travail, des relations sociales et de la solidarité Les heures supplémentaires et les heures choisies : définition et contreparties Synthèse À la demande de l'employeur, le salarié peut travailler au-delà de la durée légale....

Concernant l'éventuel accord qui pourrait être signé à l'issue des négociations entre l'Intersyndicale et la Direction, ATTENTION : Le directeur a pour la première fois évoqué la CLAUSE de RÉSERVE à faire figurer dans l'accord final qui serait signé !En...

Il semble que nombre de salariés de notre établissement ne disposent pas d'informations fiables et précises concernant leurs droits aux congés pour "enfant malade". Une petite mise au point s'impose donc. Il existe des écarts entre l'Accord d'Entreprise...

Madame la Présidente, Vous ne pouvez ignorer ni les modifications apportées à nos régimes de prévoyance et de frais de soins de santé à compter du 01 juillet 2006, ni les conditions pour le moins particulières dans lesquelles se sont déroulées les négociations...